2024 년 12 월 22 일, Hebei는 Shijiazhuang, Hebei Shengheshu의 Kazuo Inamori의 비즈니스 철학에 관한 6 차 기업 실습 보고서 회의 인 기업 관리 지혜의 대단한 행사를 환영했습니다. 이 보고서 회의는 Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang 및 Yang Haizeng과 같은 손님의 훌륭한 공유를 공동으로 들었던 선임 기업 관리자를 모았습니다. 그들은 현대 기업 관리에서 기업 철학의 적용과 실습을 깊이 탐구하여 직원 복지, 주요 혁신 및 기술 개발과 같은 여러 주요 영역을 다루고, 참가자들에게 아이디어와 경험을 통합하는 영감을주는 여정을 가져 왔습니다.
Dong Ganming은 그의 공유에서 직원 복지와 기업 개발 사이의 긴밀한 연결을 깊이 분석했습니다. 그는 긍정적 인 기업 문화와 돌보는 메커니즘을 만들어 직원들의 본질적인 동기가 자극되어 기업의 전반적인 경쟁력을 향상시킬 수 있다고 제안했다. Ren Xuebao는 주요 혁신에 중점을 두 었으며 실용적인 사례와 결합하여 기업 내에서 혁신적인 사고를 육성하고 혁신 플랫폼을 구축하며 기업이 끊임없이 변화하는 시장 환경에서 눈에 띄게 할 수있는 방법에 대해 자세히 설명했습니다. Wang Yongxin은 기술 개발의 핵심 주제를 중심으로 전략적 레이아웃과 실용적인 기술 혁신 경로를 공유했으며 기술 연구 및 개발과 기업의 장기 개발 전략 사이의 조정 된 진보를 강조했습니다.
Fan Zhiqiang과 Yang Haizeng은 각각 다른 관점에서 기업의 일일 운영에서 Kazuo Inamori의 비즈니스 철학의 실제 경험에 대한 심층적 인 해석을 제공하여 참가자를 언급하고 구현할 수있는 참가자 방법과 전략을 제공했습니다. 그들의 공유는 현장에서 격렬한 토론을 촉발시켰다. 참석자들은 모두 기업 관리 효율성을 높이고 지속 가능한 개발을 촉진하는 데있어 기업 철학의 역할에 대한 깊은 영감을 받았으며 더 깊은 이해와 인식을 가졌다 고 말했다.
이 보고서 회의의 성공적인 보유는 Hebei 지역의 기업을위한 귀중한 학습 및 교환 플랫폼을 제공했을뿐만 아니라 비즈니스 커뮤니티에서 Kazuo Inamori의 비즈니스 철학의 보급 및 적용을 더욱 촉진했습니다. 참여 기업은 손님의 이타적인 공유 및 심층 교환을 통해 새로운 관점에서 자체 운영 및 관리 모델을 검토하고, 학습하고 생각한 것을 일상 업무에 통합하고, 직원 복지 및 엔터프라이즈 개발의 상생 목표를 달성하기 위해 노력하며,보다 훌륭한 미래를 향해 나아가려고 노력할 것입니다.
회사 팀이 훈련을 위해 외출 한시기에, 최전선 공장 노동자들은 훌륭한 전문적인 자질과 높은 책임감을 보여 주었고 레바논 고객의 긴급한 배달 작업에 성공적으로 대처했습니다. 빡빡한 시간의 도전에 직면하면서 그들은 낙엽하지 않았습니다. 그들은 자발적으로 초과 근무를했고 밤새 최전선에서 열심히 싸웠습니다. 그들은 다양한 스테인레스 스틸 볼트 및 너트 제품 (스테인리스 스틸 201, 202, 302, 303, 304, 316과 같은 여러 모델을 커버하는 다양한 스테인레스 스틸 볼트 및 너트 제품을 질서 정연히로드하여 두 컨테이너에 순서대로로드했습니다. 세심한 제품 분류에서 정밀한 취급에서 컨테이너에 안전하고 적절한 로딩에 이르기까지 모든 단계는 전문적인 운영 수준과 엄격한 작업 태도를 보여주었습니다.
지속적인 노력 후, 상품은 마침내 부드럽게로드되어 예정대로 배달되었습니다. 그것은 고객 공급망의 안정성을 효과적으로 보장했을뿐만 아니라 국제 시장에서 회사의 좋은 명성을 더욱 통합했습니다. 그들은 회사의 핵심 가치, 즉“고객 우선, 미션은 달성되어야한다”는 실질적인 행동으로 모든 직원들에게 영광스러운 모범을 보이고 모든 사람이 각자의 직책에서 열심히 노력하고 회사의 개발에 공동으로 기여하도록 영감을주었습니다.
시간 후 : 12 월 27 일 -2024 년